財聯社12月6日電，豬肉、雞肉概念盤中走強，得利斯衝擊漲停，神農集團、益生股份大漲超5%，新五豐、唐人神等漲幅靠前。消息面上，生豬期貨主力合約盤中一度從跌近3%快速拉昇至漲超2%。山西證券分析，預計2024年或出現本輪週期的第4個“虧損底”，是2006年以來首次出現4個“虧損底”的週期，且週期磨底有望逐漸進入尾聲。
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臺積電取消在德國設廠？ 王美花：德方承諾積極處理
▲臺積電。（圖／記者高兆麟攝）
記者廖婕妤／臺北報導
臺積電（2330）德國設廠卡關，德國政府數十億歐元的補貼預算出現違憲問題，市場傳出臺積電恐會取消在德國設廠，對此，經濟部長王美花今（6）日表示，有和臺積電密切聯繫，德方也會積極解決預算問題；臺積電有需求一定大力協助。
根據外電報導，德國聯邦憲法法院判決，認定聯邦政府將抗疫預算挪用爲「氣候與轉型基金」違憲，這當中也包含對半導體業者設廠補貼；市場指出，若德國政府減少對臺積電補貼，臺積電就必須重新協商在德國的設廠條件，最糟的情況就是取消在當地設廠。
針對臺積電德國補助生變，王美花表示，經濟部都有密切跟臺積電聯繫，德國政府也公開說明，會積極來解決預算問題。
而臺積電是否會取消在德國設廠？王美花指出，德國政府已經說會積極處理預算問題，如果臺積電有需要協助，經濟部一定全力幫忙，現在主要問題要先確認德國能不能克服相關預算問題。
《汽車股》IKKA-KY今年營運先蹲後跳 明年這產線催油門
IKKA-KY今天下午舉行法說會，客戶需求增溫，IKKA-KY稼動率已達80%到90%，第3季稅後盈餘亦攀升至6350萬元，單季每股盈餘爲2.17元，累計前3季稅後盈餘爲8115萬元，每股盈餘爲2.77元。
就三大產品線來看，汽車類佔比約64.1%、衛浴家電類17%、電動工具類3.62%，其他約佔15.31%。
展望第4季，胡湘麒表示，第4季可望比去年同期好，毛利率也會優於去年，有機會維持第3季高檔水準。
IKKA-KY爲TOYOTA供應商，在日系供應鏈之外，電子駐車系統(EPB)出貨給美國已進行中，主要爲日本車廠希望公司能擴大交貨至美國，以取代原本美國的供應商，IKKA-KY預計明年出貨動能將可擴大，單月營收有機會回到2021年穩定維持在3億元水準以上。
IKKA-KY現有6個工廠，包括：日本兩個、東莞、越南、泰國、馬來西亞，總投資10億日幣建置的名古屋廠，預計明年中正式投產，年收入4億到5億日幣，長期規模可達到12億元到16億元日幣。
展望明年，胡湘麒表示，三大產品線以汽車類最看好，衛浴家電類中YOKO(TOTO)是很重要客戶，毛利率也是產品中最高，今、明年受惠房地產呈現穩定成長態勢.電動工具機類受到烏俄戰爭，馬來西亞廠這兩年呈現虧損，估計今年虧損約2000萬元內，明年會將電動工具機切出去，屆時將可呈現損平。
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臺新、新光整並？ 吳東亮：新壽國際會計問題未解前不可能
▲新光人壽60年慶，臺新金董事長吳東亮現身。（圖／記者陳瑩欣攝）
記者陳瑩欣／臺北報導
新光人壽今（5）日上午在新光摩天大樓16樓舉行60週年慶祝茶會，臺新金董事長吳東亮不但與夫人彭雪芬早早現身並接受採訪，面對媒體追問與臺新金與新光金整並議題，吳東亮直言「ICS將於2026年正式上路挑戰很大」，他並表示，新光人壽接軌國際會計問題沒解決前要談整並「不可能嘛」。
外界好奇吳東亮與新壽的感情有多深，吳東亮表示，自己一早到會場，就是「用行動展現一切」，他表示，臺灣的經濟表現在全球排名前20，是前段班，但臺灣金融業的產值佔經濟成長率（GDP）比重偏低，全球百大銀行沒有臺灣的影子，值得主管機關深思。
吳東亮說，自己親自出席就代表對新光一甲子的支持，表示，希望新光有下一個第二、第三個六十年，他說壽險業就該長長久久才行，像日本很多國外壽險都是百年企業，臺灣壽險公司也應該如此。
吳東亮胞兄、創辦人吳東進團隊今年董監改選雖然失利，不過吳東進與妻子許嫺嫺仍親赴慶祝茶會現場觀禮、切蛋糕，雖然吳東進在公開場合上與吳東亮握手，但對於新壽經營吳東進多回避不談，僅表示交給現在經營團隊處理，不過吳東進也意有所指說：「我工作58年了」，雖在沒有管新光人壽，工作重心轉向新光醫院上。
新光人壽目前資產規模達3.64兆元，新光金控則有近5兆元的水準，新光金控董事長陳淮舟表示，新光60年來，見證臺灣經濟成長，提供社會安定的重要力量，創辦人吳火獅先生曾經說過「維持現狀，即是落伍；研究發展，纔有進步」，這種勇於創新、持續前進的態度，也是企業永續經營不變的精神信條。
陳淮舟除了感謝這60年來，每位同仁的努力奉獻，還有一路上許多貴人的陪伴與鼓勵，更特別感謝名譽董事長吳東進，長期對公司付出的心力和貢獻，讓新光人壽能夠通過各種衝擊與挑戰，繼續成長茁壯，走過重要的里程碑。
樓市新招！蘇州實施“賣舊買新”購房補貼！房地產ETF基金(515060)回調超1%
樓市新招！蘇州實施“賣舊買新”購房補貼！房地產ETF基金(515060)回調超1%
2023年12月5日，房地產板塊探底調整，房地產ETF基金（515060）跌幅超1%。個股分化明顯，京基智農、西藏城投漲超1%，財信發展、三湘印象跟漲；榮盛發展、特發服務、萬業企業等跌超2%。
2023年12月4日，江蘇省蘇州市住房和城鄉建設局發佈通知，蘇州市自2023年12月1日起實施“賣舊買新”購房契稅補貼，凡是2023年1月1日以來在蘇州大市範圍內出售自有住房，並在2023年12月1日～2024年12月31日期間購買新房的，都可以分層次享受購房契稅補貼，買得越早越實惠，最高可享受100%購房契稅補貼。各市、區將於近日公佈具體實施細則。
西部證券認爲，政策端，部分二三線城市通過發放購房消費券、提供購房貸款貼息等方式優化政策組合，引導需求逐步改善。我們認爲隨着深圳等一線城市政策邊際寬鬆，疊加核心一二線城市限購鬆綁等政策落地，中短期內行業有望實現回暖，一二線基本面逐步企穩改善。
展望後市，考慮到當前樓市銷售數據仍有較大改善空間，年底政策端發力概率較大，各地方樓市鬆綁政策有望持續，房地產ETF基金（515060）或將受益。
本條資訊來源界面有連雲，內容與數據僅供參考，不構成投資建議。AI技術戰略提供爲有連雲。
高鐵2024大學生寒假返鄉列車再加碼28班次 12月7日凌晨起逐日開放購票
高鐵2024大學生寒假返鄉列車再加碼28班次 12月7日凌晨起逐日開放購票
寒假即將到來，臺灣高鐵公司爲鼓勵大學生搭高鐵返鄉，特別於2024/1/4（四）至1/10（三）規劃「大學生寒假返鄉五折優惠列車」。臺灣高鐵公司提供
寒假即將到來，臺灣高鐵公司（2633）爲鼓勵大學生搭高鐵返鄉，特別於2024/1/4（四）至1/10（三）規劃「大學生寒假返鄉五折優惠列車」，除原本即適用五折、七五折或八八折優惠之大學生優惠車次外，再加碼規劃28班次停靠各站之「大學生寒假返鄉5折優惠列車」，自2023/12/7（四）凌晨零時起，按訂位開放時程開放購票，歡迎大學生多加利用。
臺灣高鐵公司表示，爲提供大學生多元、便利的購票管道，適用「大學生優惠」之各車次車票，除可透過高鐵網路訂票系統預訂外，亦可使用「T-EX行動購票」App、高鐵合作之便利商店及各車站售票窗口，一次完成訂位、付款、取票，歡迎大學生多加利用並提早購票。
臺灣高鐵公司特別提醒，使用「大學生優惠」之旅客，乘車時務必攜帶本人有效之學生證正本（如學生證無當學期註冊章或註冊章無法辨識，需合併出示「在學證明正本」以備查驗。前述在學證明如採電子版方式，請務必於上車前先行下載備查），以免影響優惠權益。詳細資訊及相關規定，敬請參考優惠網頁。
臺灣高鐵公司建議旅客提早訂位並於到站前預先完成取票，到站時即可直接進站搭車，節省寶貴時間；乘車時，請將手機及電子產品轉成靜音模式，使用手機請輕聲通話或至玄關接聽，敬請旅客發揮公德心，共同維持乘車秩序，享受舒適美好的高鐵旅程。
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臺股震盪 三大法人都賣…傳產、中小型股聚光
臺股示意圖／聯合報系資料照片
臺股昨（4）日盤中一度攻高至17,516點，改寫今年盤中新高價，惟在三大法人同賣下，指數開高走低，尤其臺積電（2330）等電子權值股翻黑壓抑盤勢，指數終場小跌16點、收17,421點，成交量擴增至3,297億元。法人預期，臺股高檔震盪去化賣壓後，指數仍有持續創高走強的機會。
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就盤面表現來看，昨天個股漲多跌少，非電族羣表現相對強勢，19大類股中，以航運、造紙、生技等傳產族羣，以及中小型股較爲亮眼突出；電子權值股則成爲賣壓調節的重心，其中，晶圓雙雄臺積電、聯電，集團股代表華新、以及傳產指標股臺泥、東元等，都在外資調節之列。
儘管集中市場震盪盤軟，不過櫃買市場表現相對強勢，指數持續攀高。昨日走勢開高收高，終場上漲0.9點、收233.01點，漲幅0.4%，日線連五紅，創22個月（2022年1月5日收盤233.22點）來新高。
三大法人進出方面，共計賣超91.3億元。其中外資賣超52.9億元，買轉賣；投信賣超4.4億元，買轉賣；自營商賣超33.9億元，連四賣、累計賣超104.1億元。八大公股行庫由賣轉買，回補19.68億元。
綜合第一金投顧董事長陳奕光、兆豐投顧董事長李秀利、臺新投顧副總黃文清等市場專家的觀點認爲，臺股目前由於利多薈萃，包括年底投信與集團作帳行情展開、選舉行情發酵，以及市場普遍預期美國聯準會將步入降息循環有利新興市場等，使得臺股一路驚驚漲、看回不回，呈碎步盤堅走勢。
儘管目前AI股普遍承壓，不過市場專家認爲，隨AI中長期需求逐漸爆發，加上邊緣運算等應用領域開始發酵，看好仍AI後市。
上健身房是很好投資？他列超狂8大優點：省很多錢
健身風潮近年很盛行。（示意圖／shutterstock）
許多人都會定期到健身房鍛鍊身體，以擁有更好的體態及更強壯的體魄，有網友在Dcard發文列出上健身房的8大優點，強調去健身房很省錢，也是很好的投資，甚至還能因此認識異性，引發其他網友討論。
原PO發文表示，他每天都去健身房，月費是1099元，每個月一千出頭的費用對生活沒什麼壓力，換算下來平均一天大約36元，並分享可以帶來以下好處：
一、洗澡：
省水錢、省瓦斯、省電費、不用洗毛巾，而且可以省下沐浴乳跟洗髮精費用。
二、培養興趣：
社交活動像吃大餐、看電影、唱歌、喝酒、出遊等，每一個都要花很多錢，運動則不用，而且每次練完覺得很舒壓，隔天痠痛也不會想出去玩。
三、四季如春：
夏天在家要開冷氣、冬天要開暖氣，健身房都有空調，可以省下這些電費。
四、免費的社交場合：
認識的人都是比較正面，而且有共同嗜好的人，還有可能認識異性。
五、省下餐費：
每天練得想吐，完全不會想喝飲料或是吃垃圾食物，頂多喝乳清補充蛋白質，爲了控制飲食，也減少吃大餐的次數。
六、免費廚藝升級：
爲了把身材練得更好，不得不自己備餐，常常要上網學做菜，每天都可以練習。
七、省下醫療費：
有運動習慣和良好的飲食習慣，基本上都不會有什麼病痛，有的只是痠痛。
免費仔的福音？日彈幕網站Niconico一般會員明年不受低畫質限縮 網：太遲了
八、培養客戶關係：
如果做業務類型的工作，還可以找客戶一起運動，不用另外約咖啡廳，原PO透露，因爲健身的關係接了不少生意。
原PO總結，去健身房的費用並不高，領最低基本薪資都負擔的起，他認爲讓自己體態、體力、形象、心理狀態都維持一個好的狀態，長期對收入也會有正向的影響，而且去健身還有可能認識異性，「因爲健身有女生主動認識我，難道不值得投資嗎？」
其他網友則說，「與其把錢花在健身房，也勝過把錢拿去看醫生買藥來得好」、「開始運動之後發現真的好處超多」、「健身房的確是不錯的地方，煩的是會有教練在找業績，打擾運動」；但也有網友建議別用健身房的沐浴用品，「最好別用健身房的洗髮精跟沐浴乳，因爲供應商的製造工廠看到現場你會想吐」。
大摩：臺積電明年Q1毛利率將掉至50%以下 下調目標價至688元
大摩：臺積電明年Q1毛利率將掉至50%以下 下調目標價至688元
外資摩根士丹利（大摩）證券最新報告指出，由於部分成本未納入計算、定價太保守、折舊加快等因素，臺積電（2330）明年首季毛利率將掉至50%以下。大摩仍給予臺積電「優於大盤」評級，但將目標價從718元調降4%至688元，開出法人圈調降臺積電目標價第一槍，目標價也是歐美外資圈最低。
大摩預期，臺積電明年首季毛利率恐降至49.5%，比市場預期的52.2%低約3個百分點，也不如今年第4季的約53%。不過，大摩仍肯定臺積電將受惠於AI趨勢、產業週期復甦及技術領先等三大利多。
大摩半導體產業分析師詹家鴻指出，由於今年下半年3奈米毛利率稀釋趨勢，臺積電可能沒有考量部分成本，如化學品及電力成本上漲，或對3奈米晶圓定價過於保守。大摩的模型最初假設每片晶圓2.3萬美元，但像對蘋果這樣的大客戶，實際定價可能降至2萬美元。
詹家鴻指出，英特爾的3奈米外包不會如外界報導快速增長，且蘋果iPhone採用2奈米制程可能落在2026年，而不是2025年。詹家鴻認爲，臺積電在元月法說發佈毛利率展望，將使股價短期面臨壓力。聯發科從11月下旬取代臺積電，成爲大摩在大中華半導體股的首選。
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康健人壽招募電話行銷好手 「婦」出職場 繼續挑戰百萬年薪
康健人壽招募電話行銷好手 「婦」出職場 繼續挑戰百萬年薪
一只胖砸的故事
康健人壽的保險電話銷售工作具備工時固定、週休二日的特性，爲女性打造友善的職場環境，婦女在工作之餘，仍可有完整的時間陪伴家人，更有機會挑戰六位數高薪，擁有完整的職涯規劃。此外，康健人壽近年更積極發展大數據分析等技術，協助電銷人員提高成功交易的機率。康健人壽將於2020年招募600名電銷人員，歡迎二度就業的婦女或新手媽媽踊躍加入。
康健人壽總經理暨執行長邵駿崴（Tim Shields）表示，因瞭解現代婦女面對二度就業或轉職時，容易擔心專業知識不足或無法兼顧家庭。康健人壽提供安全、體貼的就業環境，配合專業教育訓練及電話行銷技巧，讓婦女在重返職場時更有自信並獲得成長，也幫助所有同仁擁有更健康、更幸福以及更安心的未來。
電銷人員的職業特性包含：工時固定、無須外勤，提供需要照顧家庭的女性截然不同的職涯選擇。任職於康健人壽的電銷人員表示，過往在服務業時，因工時不固定的關係，常無法事先規劃與家人的相處時間。在二度就業時，也曾因過去的專業無法銜接而產生徬徨。加入康健人壽後，在主管與同事的協助下，不僅可累積保險的專業知識，也能定時上下班陪伴家人，讓工作、專業與收入的成長不停滯。
此外，因爲自身強烈的工作熱忱與成功慾望，而能有計劃地努力薪資成長，提早實現財務目標。 康健人壽提供優於勞基法的休假與福利制度，員工享有10-15天以上的年假，能在工作與生活中取得彈性。而電銷工作相較於一般外勤業務，既不需日曬雨淋，也沒有獨自拜訪陌生客戶的安全顧慮。
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另外，康健人壽的升遷管道透明暢通，電銷中心主管有90％皆爲內部晉升，更有高達30%的電銷人員收入可達年薪百萬。顧客可透過電銷人員的保險規劃，擁有更安心的人生，也讓保險電銷人員對工作多了一份認同感。 康健人壽多次獲得幸福職場肯定，更在2019年獲得亞洲權威人力資源刊物HR Asia頒發「亞洲最佳企業僱主獎」。內部有高達七成五的員工爲女性，爲了打造友善女性職場，康健人壽爲媽媽提供不同育兒階段的體貼措施，從孕期衛教課程、生育津貼、優良哺乳室，到特約幼兒園補助、親子社團等，在各階段陪伴員工達成工作生活平衡。近幾年康健人壽育嬰留停員工復職回任率高達七成五，顯見幸福職場理念深獲員工認同。除了完整的電銷人員訓練、保障底薪及高額業務獎金外，還有機會享有國外旅遊獎勵。